사료관인재채용
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채용절차
서류전형, 인적성전형, 면접전형, 신체검사 4단계를 거쳐 최종 합격자를 선발합니다.
신입 채용 프로세스
Step 1
지원서 접수
채용홈페이지에 접속하여
채용공고를 확인하고
입사지원서를 접수합니다.
Step 2
서류전형
지원서 내용을
각 실무 직책자가
세밀하게 검토합니다.
Step 3
인적성검사
지원자 중 조직 부적격자를
판별하기 위하여
인적성검사를 실시합니다.
Step 4
면접전형
지원자의 역량 및 당 조합의
조직문화와 적합한 인재인지
면접을 통해 확인합니다.
Step 5
채용신체검사
면접전형 합격자는
채용신체검사를 받고
신체검사서를 제출합니다.
Step 6
최종합격
신체검사서에 이상이 없다면,
협의한 처우 및 입사일
내용으로 채용이 확정됩니다.
경력 채용 프로세스
Step 1
지원서 접수
채용홈페이지에 접속하여
채용공고를 확인하고
입사지원서를 접수합니다.
Step 2
서류전형
지원서 내용을
각 실무 직책자가
세밀하게 검토합니다.
Step 3
인적성검사
지원자 중 조직 부적격자를
판별하기 위하여
인적성검사를 실시합니다.
Step 4
면접전형
지원자의 역량 및 당 조합의
조직문화와 적합한 인재인지
면접을 통해 확인합니다.
Step 5
처우 및 입사일 안내
면접전형 합격자를 대상으로
채용담당자 개별적으로
연락하여 급여, 복리후생,
입사일 등을 안내드립니다.
Step 6
채용신체검사
입사협의가 완료되면
채용신체검사를 받고
신체검사서를 제출합니다.
Step 7
최종합격
신체검사서에 이상이 없다면,
협의한 처우 및 입사일
내용으로 채용이 확정됩니다.
채용 관련 기타 사항
채용 전형은 직무별 상이할 수 있으니 해당 채용 공고를 참고하시기 바랍니다.
IT직무는 직무특성에 따라 면접전형 전에 기초능력 확인을 위한 코딩테스트를 진행할 수 있습니다.
