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전국렌터카공제조합은 당신의 열정과 행복한 삶을 응원합니다.
Do Next-level Advancements
자신의 한계를 스스로 규정짓지 않고, 함께 끊임없이 성장하는 공제인
공제인은 5가지 행동약속을 준수합니다.
소통
회사와 직원이 가야할 방향을
함께 바라봅니다.
- 01 소신있게 말하고 마음을 열어 경청한다.
- 02 업무 추진 시 그 배경과 목적을 구체화하고
진행과정은 지속적으로 피드백 한다. - 03 필요한 정보는 가능한 많이 정직하고 투명하게 공개한다.
자율과 책임
스스로 행동하고
그 행동에 책임을 집니다.
- 01 업무시간에 집중해서 일하고 나의 할 일을
남에게 미루지 않는다. - 02 주인의식을 가지고 소신에 따라 일한다.
- 03 자유롭게 행동하고 그에 따른 책임을 진다.
전문성
회사와 동료에게
최고의 도움이 됩니다.
- 01 자기 분야에서 최대의 역량으로
최선의 결과를 도출한다. - 02 스스로 찾아보고 학습한다.
- 03 동료들에게 신뢰 받는 전문가가 된다.
즐거움
존중과 신뢰를 통해
함께 성장합니다.
- 01 서로를 배려하고 마주치면 밝게 인사한다.
- 02 사소한 것이라도 하루에 한번 동료를 칭찬한다.
- 03 각자가 긍정적이고 밝은 분위기 형성에 기여한다.
공정
결과를 이루는 과정에서
정직하게 행동합니다.
- 01 업무는 직급에 맞게 공정하게 배분하고
기회는 공평하게 부여한다. - 02 업무 수행에 있어 개인보다 회사를 우선한다.
- 03 직원간 편견 없이 대하고 뒤에서 이야기하지 않는다.
성공적인 커리어패스를 위한
체계적 인재양성 프로그램
On-Boarding 프로그램
- Job & Culture 2:1 멘토링 시스템
- 입사 후 8주 간의 OJT 프로그램
- 입사 1년 후 Follow-up 교육 운영
입사부터 정년퇴직까지 생애주기 맞춤별 교육
- 비전 및 핵심가치 내재화 프로그램
- 승급자 교육 운영
- 시니어 직원 맞춤 다양한 프로그램 운영
직무 전문성 강화 프로그램
- 자격취득 지원 및 시상제도 운영
- 사내강사 양성 과정을 통한 사내 직무교육 수준 향상
- 매월 사이버연수원 지원을 통한 자기주도 역량개발 지원
리더 양성을 위한 리더십 프로그램
- 미래의 핵심인재 양성을 위한 ‘차세대 리더 양성 프로그램’ 운영
- 관리자 성장 프로그램 ‘리더십 캠프’ 매년 운영
- 분기단위 리더십 역량 강화 교육
한계 초월의 진화
전국렌터카공제조합의 역사는 이제 시작입니다.
앞으로 쓰여질 수많은 도전과 혁신의 페이지를 당신과 함께하고 싶습니다.
